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對求職者的三項承諾

公開登錄確實存在職缺/沒有內定人選。
如實描述新職位的優、缺點、機會與威脅，清楚告知權利和義務。
過程公平/結果清楚交代。

對新進者的兩項承諾

給予新人適度的適應期
資深績優同仁擔任導師(Mentor)

Salary & Benefits

企業使命

Our Vision

醫藥的進步，使人類的平均壽命從上上個世紀的45歲，增加到現今的80歲。但長壽並不一定幸福，健康才能突顯生命的尊嚴與價值。我們根據科學，發展天然、安全、有效的產品，推廣正確的衛教觀念，因為我們追求「讓生命不只活得久，而且活得更好」。

提供好的學習成長環境，順應〝產業趨勢〞
成立於1987年，宜果正邁入第四個十年。健康生技產業受益於政府兩兆雙星計畫，加上過去三十年間對研發的投資，掌握歐美先進技術、產業網絡及人才的培育。未來十年，宜果預計以每年超過產業平均20%的速度成長。

提供好的業務成長環境, 不斷〝投資及成長〞

成立初期，宜果進口醫療耗材及保養品；中期發展天然有機產品；近期則擴展到特殊營養、慢性族群營養照護。
在研發上，除配合歐美等國的實驗室進行產品研發，也積極培養台灣的研發人才及行銷能力。
在業務上，我們深耕台灣的專業通路，不斷地拓展海外市場，包含港澳、中國大陸及東南亞國家。
展望未來，宜果將會在產品研發及品牌行銷上持續努力，打造國際性的營養保健品牌。

提供好的人文成長環境，用心於〝公司治理〞及〝人才培育〞
相較於國內外類似規模的企業，我們有更清楚的發展策略，完整的組織架構(組織圖)及明確的目標與績效考核(KPI)獎勵制度。
我們有清楚的專業分工及人才培養計畫，無辦公室政治，鼓勵說真話，接納反對意見，設置總經理信箱，民主而細膩的企業文化，讓員工穩定且忠誠。而”誠信”專業”創新”的經營理念，更讓我們永不滿足，同心協力共創未來。

薪酬福利

Salary & Benefits

員工是公司最重要的資產，我們重視「人」的價值，深信「人」是組織的核心；堅信人本的關懷文化、重視工作績效、休閒與家庭間的平衡，期使每一位同仁能發揮所長且無後顧之憂。

除勞健保、週休二日等法定勞基法的員工權益外，提供更多職工福利
1. 健康零食櫃及咖啡Bar無限暢飲。
2. 員工健身房及每周教練課程。
3. 高規年度健檢(員工眷屬可參加)。
4. 生日、三節禮品/卷、婚喪喜慶補助、員購福利。
5. 員工旅遊(國內/外)、社團補助、尾牙、春酒。
6. 外訓補助及進修公假。
7. 年終、業績獎金及績效考核獎金。
8. 久任、優秀同仁表揚。
9. 員工及子女獎助學金。
10.員工志工服務。