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一生的成就 掌握在你的手裡
在職場上，正確的抉擇，才能真正有助你的歷練與成長，決定未來的成就。
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1.公開登錄確實存在的職缺/沒有內定人選。
2.如實描述新職位的優、缺點、機會與威脅，清楚告知權利和義務。
3.過程公平/結果清楚交代。 |
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1.給予新人適度的適應期。
2.指派資深績優同仁擔任導師(MENTOR)。 |
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| 醫藥的進步，使人類的平均壽命從上上個世紀的45歲，增加到現今的80歲。但長壽並不一定幸福，健康才能突顯生命的尊嚴與價值。我們根據科學，發展天然、安全、有效的產品，推廣正確的衛教觀念，因為我們追求"讓生命不只活得久，而且活得更好"。 |
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| 成立於1987年，宜果正邁入第三個十年。健康生技產業受益於政府兩兆雙星計畫，加上過去二十年間對研發的投資，掌握歐美先進技術、產業網絡及人才的培育。未來十年，宜果預計以每年超過產業平均20%的速度成長。 |
| 提供好的業務成長環境, 因為我們不斷〝投資及成長〞 |
成立初期，宜果進口醫療耗材及保養品；中期發展至天然有機產品；近期則擴展到特殊營養、慢性族群營養照護。
在研發上，除配合歐美等國的實驗室進行產品研發，也積極培養台灣的研發人才及行銷能力。
在業務上，我們深耕台灣的專業通路，不斷地拓展海外市場，包含港澳、中國大陸及東南亞國家。
展望未來，宜果將會在產品研發及品牌行銷上持續努力，打造國際性的營養保健品牌。
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| 提供好的人文成長環境，因為我們用心於“公司治理”及“人才培育” |
相較於國內外類似規模的企業，我們有更清楚的發展策略，完整的組織架構(組織圖)及明確的目標與績效考核(KPI)獎勵制度。
我們有清楚的專業分工及人才培養計畫，無辦公室政治，鼓勵說真話，接納反對意見，設置總經理信箱，民主而細膩的企業文化，讓員工穩定且忠誠。
而”誠信”專業”創新”的經營理念，更讓我們永不滿足，同心協力共創未來。(宜果人力發展白皮書).
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薪酬福利 |
員工是公司最重要的資產，我們重視「人」的價值，深信「人」是組織的核心；
堅信人本的關懷文化、重視工作績效、休閒與家庭間的平衡，期使每一位同仁能發揮所長且無後顧之憂。 |
除勞健保、週休二日等法定勞基法的員工權益外，我們提供更多職工福利；
1. 每年執行員工年度健診，落實預防醫學與健康危機的防微杜漸。
2. 全員加保意外險、意外醫療險。
3. 績效導向之端午、中秋、年終之平衡計分卡考核績效獎金。
4. 員工及子女獎助學金。
5. 外部教育訓練經費補助；每年6天的進修公假。
6. 急難救助、生日禮金、三節禮品、婚喪喜慶補助、員購福利。
7. 保障年終獎金。
8. 年度國內旅遊或補助國外旅遊。
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我們樂於落實以上計畫，因為 創造利潤、照顧員工、回饋股東、善盡社會責任不但是我們的”公司使命”也是宜果的”企業責任”。(公司組織圖)
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